[2020 신입직원 교육]
부스러기의 마음을 펼쳐나갈 새내기 직원 교육현장!
■ 글: 이은주 (경영기획국, 국장)
전국적으로 장맛비가 쏟아지던 지난 7월 13일, 부스러기사랑나눔회의 27명의 신입직원을 대상으로 한 온라인 교육이 있었습니다. 신입직원 교육은 본래 지난 3월 계획되어 있었지만, 코로나19로 인하여 거듭되어 연기되었습니다. 하지만 코로나19의 장기화는 지속되었고 더 이상 미룰 수 없다는 판단 하에 부스러기사랑나눔회 또한 언택트 시대에 맞게 온라인 교육을 진행하기로 결정하였습니다!
온라인 교육의 첫 시도인 만큼, 준비 과정 속 어려움도 있었지만 다행히도 이미 온라인 교육을 진행 한 경험이 있는 부스러기사랑나눔회 대전지부의 도움으로 교육을 차근차근 준비 할 수 있었습니다.
<교육을 듣고 있는 신입직원의 모습>
그렇게 서울부터 전남까지 지난 1년 동안 부스러기에 입사한 새내기 직원들은 각자의 사무실 컴퓨터 앞에서 교육을 참여할 수 있었습니다. 쉼터에서 근무하는 신입직원들은 근무 환경의 특성상 온라인교육의 어려움을 감안하여 오프라인에 참여 하는 방식을 더하였습니다.
교육이 시작되고, 참여하는 신입직원들은 온라인 채팅창을 통하여 자기소개와 간단한 인사를 나누는 시간을 가졌습니다. 부스러기사랑나눔회 법인, 부설센터, 각 지부 신입직원들 간에는 평소 거리가 먼 타지역에서 근무하여 서로 소통할 수 있는 시간이 없었지만, 이번 기회를 통하여 온라인으로나마 인사 할 수 있어 매우 의미 있는 시간이었습니다.
간단한 인사 시간을 가진 후, 부스러기사랑나눔회의 윤종선 상임이사와 김소은 국장의 교육이 이어졌습니다. 이 시간에는 부스러기사랑나눔회의 사명과 미션, 비전, 조직과 운영, 부서별 사업소개를 하는 시간으로 신입직원들이 부스러기사랑나눔회의 직원으로서 소속감과 자부심을 느낄 수 있는 내용들로 진행 하였습니다.
<교육을 진행하고 있는 모습>
오후에는 G&D PROJECT 정영일 대표의 “왜 일하는 가” 라는 제목으로 일을 대하는 우리의 마음가짐과 태도에 대하여 생각하는 시간이 되었습니다.
이번 온라인 교육은 언택트 시대에 맞게 모두가 또 한 번 변화하는 시간이 되었습니다. 온라인으로 진행되다 보니 인터넷 환경 등의 영향으로 초반에는 음향과 영상의 끊김으로 인하여 다소 불편함이 발생하였지만, 교육생들의 이동시간을 최소화하고, 교육자료 제작, 교통비 등 오프라인에서 소용되는 비용을 절감할 수 있는 계기도 되었습니다.
향후 온라인방송을 위한 안정적인 장비와 기술적인 지원, 온라인에 적합한 강의 내용과 기법 등이 시도된다면 시대의 흐름에 발맞추어 충분한 온라인 교육이 가능할 수 있다는 가능성을 보여주었습니다.
<신입직원 교육을 진행하는 모습>
모든 신입직원이 함께 얼굴을 맞대며 인사하고 말을 나누지 못한 아쉬움도 컸지만, 채팅창을 통해 안부 묻고 소통하는 과정을 통해 부스러기 속에서 함께 살아가는 동료임을 확인하였습니다.
또한 여러 현장에서 아이들을 안전하게 보호하고, 건강하고 행복하게 자랄 수 있을지를 고민하는 부스러기 동역자들의 마음을 더욱 굳건하게 확립해 나아가는 시간이 될 수 있었습니다. 새로운 신입직원 선생님들이 첫 마음을 기억해주시고, 앞으로도 부스러기와 함께 아이들을 위해 선한 영향력을 펼쳐주시기를 부탁드립니다!
부스러기사랑나눔회는 앞으로도 직원들이 좋은 교육을 받고,
한층 더 성숙한 모습으로 아이들을 위한 사업에 임할 수 있는 근무환경을 만들기 위하여
노력하겠습니다! 그 발걸음 지켜봐주시고 응원 부탁드립니다!
[2020 신입직원 교육]
부스러기의 마음을 펼쳐나갈 새내기 직원 교육현장!
■ 글: 이은주 (경영기획국, 국장)
전국적으로 장맛비가 쏟아지던 지난 7월 13일, 부스러기사랑나눔회의 27명의 신입직원을 대상으로 한 온라인 교육이 있었습니다. 신입직원 교육은 본래 지난 3월 계획되어 있었지만, 코로나19로 인하여 거듭되어 연기되었습니다. 하지만 코로나19의 장기화는 지속되었고 더 이상 미룰 수 없다는 판단 하에 부스러기사랑나눔회 또한 언택트 시대에 맞게 온라인 교육을 진행하기로 결정하였습니다!
온라인 교육의 첫 시도인 만큼, 준비 과정 속 어려움도 있었지만 다행히도 이미 온라인 교육을 진행 한 경험이 있는 부스러기사랑나눔회 대전지부의 도움으로 교육을 차근차근 준비 할 수 있었습니다.
<교육을 듣고 있는 신입직원의 모습>
그렇게 서울부터 전남까지 지난 1년 동안 부스러기에 입사한 새내기 직원들은 각자의 사무실 컴퓨터 앞에서 교육을 참여할 수 있었습니다. 쉼터에서 근무하는 신입직원들은 근무 환경의 특성상 온라인교육의 어려움을 감안하여 오프라인에 참여 하는 방식을 더하였습니다.
교육이 시작되고, 참여하는 신입직원들은 온라인 채팅창을 통하여 자기소개와 간단한 인사를 나누는 시간을 가졌습니다. 부스러기사랑나눔회 법인, 부설센터, 각 지부 신입직원들 간에는 평소 거리가 먼 타지역에서 근무하여 서로 소통할 수 있는 시간이 없었지만, 이번 기회를 통하여 온라인으로나마 인사 할 수 있어 매우 의미 있는 시간이었습니다.
간단한 인사 시간을 가진 후, 부스러기사랑나눔회의 윤종선 상임이사와 김소은 국장의 교육이 이어졌습니다. 이 시간에는 부스러기사랑나눔회의 사명과 미션, 비전, 조직과 운영, 부서별 사업소개를 하는 시간으로 신입직원들이 부스러기사랑나눔회의 직원으로서 소속감과 자부심을 느낄 수 있는 내용들로 진행 하였습니다.
<교육을 진행하고 있는 모습>
오후에는 G&D PROJECT 정영일 대표의 “왜 일하는 가” 라는 제목으로 일을 대하는 우리의 마음가짐과 태도에 대하여 생각하는 시간이 되었습니다.
이번 온라인 교육은 언택트 시대에 맞게 모두가 또 한 번 변화하는 시간이 되었습니다. 온라인으로 진행되다 보니 인터넷 환경 등의 영향으로 초반에는 음향과 영상의 끊김으로 인하여 다소 불편함이 발생하였지만, 교육생들의 이동시간을 최소화하고, 교육자료 제작, 교통비 등 오프라인에서 소용되는 비용을 절감할 수 있는 계기도 되었습니다.
향후 온라인방송을 위한 안정적인 장비와 기술적인 지원, 온라인에 적합한 강의 내용과 기법 등이 시도된다면 시대의 흐름에 발맞추어 충분한 온라인 교육이 가능할 수 있다는 가능성을 보여주었습니다.
<신입직원 교육을 진행하는 모습>
모든 신입직원이 함께 얼굴을 맞대며 인사하고 말을 나누지 못한 아쉬움도 컸지만, 채팅창을 통해 안부 묻고 소통하는 과정을 통해 부스러기 속에서 함께 살아가는 동료임을 확인하였습니다.
또한 여러 현장에서 아이들을 안전하게 보호하고, 건강하고 행복하게 자랄 수 있을지를 고민하는 부스러기 동역자들의 마음을 더욱 굳건하게 확립해 나아가는 시간이 될 수 있었습니다. 새로운 신입직원 선생님들이 첫 마음을 기억해주시고, 앞으로도 부스러기와 함께 아이들을 위해 선한 영향력을 펼쳐주시기를 부탁드립니다!
부스러기사랑나눔회는 앞으로도 직원들이 좋은 교육을 받고,
한층 더 성숙한 모습으로 아이들을 위한 사업에 임할 수 있는 근무환경을 만들기 위하여
노력하겠습니다! 그 발걸음 지켜봐주시고 응원 부탁드립니다!